新丰县“四个精准”抓好人才工作 打造高质量发展智力引擎

近年来，新丰县围绕人才强县目标，聚焦发展之需，大胆改革创新，广开进贤之路，不断深化人才体制机制改革，以“四个精准”为着力点，扎实做好丹霞英才的“引、育、用、留”工作，为当地深入实施“融入珠三角、服务大湾区，生态富民立县”战略提供了坚实的人才支撑、智力支撑、创新支撑。截至2020年9月，新丰县丹霞英才招聘共吸引1200余人报名，成功引进170名县域经济发展、社会民生建设等领域、行业急需紧缺人才，其中有全日制博士研究生1人，全日制硕士研究生50人，重点大学全日制本科生119人。

新丰县高层次人才协会党支部举办学习交流活动。夏安琪摄

以需为导  精准引才

作为欠发达地区，人才紧缺是目前新丰发展较大的制约因素。而想让人才引得来、用得上、留得住，就要讲究“精准引才”。只有注重因地制宜，以需为导，实施“靶向引才”，才能实现人才引进与区域发展的高度契合，不断为发展注入更加强劲的动力和活力。　　

对此，新丰县由县委组织部牵头抓总，在开展丹霞英才招聘工作前期就对全县重点工作及部门、行业的紧缺专业人才进行摸底，建立高层次紧缺专业人才需求库，确定引才清单。充分发挥专项编制对人才的引流作用，率先在全市成立县人才发展中心，确定为正股级公益一类事业单位，隶属县人才工作管理办公室，初步核定事业编制40个，解决了党政储备类英才的入编定岗问题。后续又专门拿出224个事业编制用以保障丹霞英才招聘，同时，设立新丰县“高层次人才专项编制周转池”，对池内的60个可用编制实行动态调整。　　

在人才招引工作中，新丰县注重创新形式，多线招聘。除了精准对接省内外重点高校，向全国各地人才开展宣传，还开展新丰籍大学生专场招聘，用故土情怀、家乡情谊、近家便利等引导新丰籍大学生回乡就业创业，搭起招聘“乡情线”。对特别优秀的高层次人才采用一事一议的方式引进，通过组织人事部门专门制定方案，在津贴、住房等方面提供优惠，成功引进北大博士冯秋园，打破了新丰机关事业单位没有博士学历高层次人才的历史，为吸引更多的优秀人才来粤北、来新丰干事创业，起到了良好的人才集聚示范带动作用。

实训淬炼  精准育才

在培训中提升、在实践中锻炼，是促进人才成长的重要路径。新丰县注重从集中培训、实践历练、理论提升等方面入手，积极探索建立系统性、可衔接、长效化的人才培养、人才交流体系。　　

一是开展初任培训，促进转换角色。由县委组织部联合县委党校举办党政储备类丹霞英才初任培训班，通过邀请县部分重要职能部门的主要领导和业务骨干，结合实际讲解《公文写作与处理》《公务礼仪及办文办会》等实用性强的课程；组织英才深入县内重点企业、新农村建设示范村等地参观学习，现场感受县情实际，交流经验、分享心得、促进沟通，不断增进集体认同感，吸引他们扎根新丰。　　

二是拓宽培育渠道，推行挂职锻炼。在充分调研的基础上，结合日常工作表现，择优选派了6名英才挂任县代建局、县委农办（扶贫办）、县融媒体中心、县交通运输局、县水务局、县住建管理局等县直正科级单位副职，为丹霞英才提供干事创业的广阔平台，拓宽英才发展渠道，形成看得见的“前景”，激励他们奋发作为。　　

三是坚持党建引领，开展常态学习。率先在全市成立县级高层次人才协会，并设立党支部，充分发挥党组织的组织力、引领力和凝聚力，每月定期组织开展学习交流，目前已开展14期，着力构建近者悦、远者来的人才互鉴共进发展生态。通过丰富多彩的党建活动，更好地发挥出党员人才干事创业、担当作为的先锋模范作用，引领全体英才用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

人岗相适  精准用才

人岗相适，方能人尽其才。为确保“好钢用在刀刃上”，新丰县坚持人才的柔性使用和刚性锻炼相结合，结合党政储备类英才的所学专业、擅长领域、实践经历等进行分类定位，将党政储备类英才科学安排到29个县直重要职能部门。建立“分—听—干”的用才三步工作法，在任务安排、重要项目申报、关键领域研究等方面，充分尊重英才的专业能力，积极为其施展才华搭建平台。　　

眼下，这批英才正积极奔走在新丰县脱贫攻坚、乡村振兴、城市提升、新农村建设等重点项目实施现场，有力推动该县经济社会事业高质量发展。廖建强就是他们当中的一员。对他而言，乡村人居环境整治工作具有很大的挑战性。自进入新丰县农业农村局，接手分管相关项目以来，每一片区域如何规划，每一个设施如何布局，他都一一参与，可谓是用脚步丈量了每一寸土地、用汗水浸润了每一处设施，也用才智为每一个新村新貌增色添彩。　　

此外，新丰县还由精心组织英才参政议政，列席县重点项目建设、经济运行分析等全县性重要会议，认真听取英才提出的工作意见建议；举办“新丰青年论坛”，出版《才言广进》刊物，通过独到的“英才视角”，为新丰发展建言献策；抽调英才参与制订全县“十四五”发展规划，共同谋划新丰高质量发展蓝图；优先为英才安排申

报课题立项，支持英才参与省市县课题研究，全方位促进他们发挥所长，将所学知识转化为可输出成果。

用心服务  精准留才

服务环境，是人才选择“留下”还是“走人”的重要参考。对此，新丰县注重主动关怀，强化服务，做实落细党委直接联系服务高层次人才制度。　　

立足于以环境吸引人，各级用人单位不定期主持召开座谈会，主动开展谈心谈话，深入了解丹霞英才在思想、工作、学习、生活等方面情况，传达组织的关心关爱关怀，帮助英才平稳度过就业初期的迷茫。精心形式多样的活动，如开展青年联谊、户外徒步等业余社交活动，搭建起英才交友交往、交心交融的暖心桥梁，增强英才与新丰城市、人文的多方面链接；组织英才与县内各单位开展篮球友谊赛等休闲健身集体活动，丰富英才业余生活，强化英才归属感。　　

在创设良好环境的同时，县人才管理部门坚持以贴心服务满足英才在现实生活中的各项需求，协调各单位提供用餐和饭店集中供餐服务，建设人才公寓，实现拎包入住，解决英才在生活上最为关心的吃住问题；实施“一卡通”优惠政策，为英才提供解决安家落户、配偶就业、子女入学等社会保障的“一条龙”服务，全力解决人才的后顾之忧，为人才创造宜居、宜业、宜聚的工作生活环境。　　

功以才成，业由才广。一批批饱学之才、实干之才、创新之才不断汇集新丰。有了人才这个“第一资源”打造的智力引擎，在推动经济社会高质量发展的征程中，新丰奋进的步伐更健、后劲更足。