翁源县实施“滃江名师”人才强县新举措

为深入实施人才强县战略，引进高学历教育人才，结合实际，近期，翁源县出台新举措，实施“滃江名师”专业人才引进计划。此举旨在解决该县基础教育学科带头人不足、中小学教育管理水平提升过慢等问题。　　

实施学历提升奖补工程。制定出台《翁源县人民政府关于提高该县教师研究生学历(硕士学位)达标率的工作意见》，采用编内和编外相结合的方式，全面提高在职在岗教师的研究生学历比率，力争达到10％。一是制定《2018年翁源县招聘研究生学历教师方案》，招聘45名研究生学历教师，对获聘教师按编内、编外分别实施1000元/月和3000元/月人才学历补助，吸引更多研究生学历教师到翁源教学。二是和广西师范大学等高校联系，9月中旬派出三个招聘团队到校，采用现场面试、现场签订合同等方式进行招聘。三是为调动广大在职教师攻读研究生学历（学位）积极性，对取得研究生学历的教师发放补助1000元/月，取得硕士学位的教师发放补助600元/月。　　

实施名师综合素质提升工程。一是以校本教研为载体，实施教师专业成长计划，着力提升教师业务能力。二是继续开展片区教研活动，主题化、常态化开展片区教学研讨，提高教师教研能力。三是采用请进来、走出去的方式，加强学术交流活动，促进教学改革。四是充分利用强师工程省专项资金，积极争取项目资助，鼓励教师参加业务培训。五是与江西师范大学协商，将在我县设立在职教育学硕士班，目前已有113名教师缴费报读。

实施学科带头人提升计划。一是优先安排名师在学科科研课题立项，筛选各学段、各学科高质量的课题，给予科研经费资助。二是大力扶持教师分学段和学科成立名师工作室，做好市级名校长工作室、省级名教师工作室和县级名教师工作室的指导和服务工作。三是实施名校长（6人）、名教师（20人）培养工作，所需培训费列入县财政人才资源开发专项资金预算。　　

　　该县相关负责人表示，通过创建“滃江名师”人才队伍，解决该县基础教育学科带头人不足、中小学教育管理水平提升过慢等问题。到2020年，该县特级教师、市级名校长、名教师、市县学科带头人数量有所提高，县级骨干教师、县级新星教师人数有所增加，教师队伍学历整体有所提升。