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翁源县实施“滃江名师”人才强县新举措

2018-10-22 10:41 韶关日报 刘凤霞

为深入实施人才强县战略,引进高学历教育人才,结合实际,近期,翁源县出台新举措,实施“滃江名师”专业人才引进计划。此举旨在解决该县基础教育学科带头人不足、中小学教育管理水平提升过慢等问题。  

实施学历提升奖补工程。制定出台《翁源县人民政府关于提高该县教师研究生学历(硕士学位)达标率的工作意见》,采用编内和编外相结合的方式,全面提高在职在岗教师的研究生学历比率,力争达到10%。一是制定《2018年翁源县招聘研究生学历教师方案》,招聘45名研究生学历教师,对获聘教师按编内、编外分别实施1000元/月和3000元/月人才学历补助,吸引更多研究生学历教师到翁源教学。二是和广西师范大学等高校联系,9月中旬派出三个招聘团队到校,采用现场面试、现场签订合同等方式进行招聘。三是为调动广大在职教师攻读研究生学历(学位)积极性,对取得研究生学历的教师发放补助1000元/月,取得硕士学位的教师发放补助600元/月。  

实施名师综合素质提升工程。一是以校本教研为载体,实施教师专业成长计划,着力提升教师业务能力。二是继续开展片区教研活动,主题化、常态化开展片区教学研讨,提高教师教研能力。三是采用请进来、走出去的方式,加强学术交流活动,促进教学改革。四是充分利用强师工程省专项资金,积极争取项目资助,鼓励教师参加业务培训。五是与江西师范大学协商,将在我县设立在职教育学硕士班,目前已有113名教师缴费报读。

实施学科带头人提升计划。一是优先安排名师在学科科研课题立项,筛选各学段、各学科高质量的课题,给予科研经费资助。二是大力扶持教师分学段和学科成立名师工作室,做好市级名校长工作室、省级名教师工作室和县级名教师工作室的指导和服务工作。三是实施名校长(6人)、名教师(20人)培养工作,所需培训费列入县财政人才资源开发专项资金预算。  

  该县相关负责人表示,通过创建“滃江名师”人才队伍,解决该县基础教育学科带头人不足、中小学教育管理水平提升过慢等问题。到2020年,该县特级教师、市级名校长、名教师、市县学科带头人数量有所提高,县级骨干教师、县级新星教师人数有所增加,教师队伍学历整体有所提升。

责任编辑:可乐

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